孟晚舟获释回国很多人为此欢呼,至今都误解了华为的本质


来源:安徽新闻网 作者:安徽新闻 发布时间:2021-09-26 10:23:48


  据媒体报道,孟晚舟昨日与美国司法部达成延迟起诉协议,并乘飞机从加拿大回国,预计今晚抵达深圳。孟晚舟在获释后的简短演讲中说:我要感谢祖国和祖国人民对我的支持和帮助,这是我今天最大的支柱!许多人为此感到高兴,国内也开始争相传播这一消息。在这一具体事件的背后,华为对中国乃至世界的工业体系意味着什么?孟晚舟事件后,以华为为代表的中国企业将面临哪些新挑战?


  本文指出,近年来关于华为的争论强调了围绕利益的大国竞争。大国竞争当然重要,但如果高度简化,排除道德和公共问题,不利于华为在世界各国,特别是发展中国家(最有可能理解和支持华为的国家)中得到真正的理解和支持。


  作者分析,华为成功利用庞大而丰富的中国企业网络,与国有企业、外企等民营企业形成良好的竞争与合作关系,这是其成功的重要经验;在企业内部关系方面,华为借鉴西方先进企业管理模式,通过动态优化实现管理改进;在生产关系方面,具有经济民主特色的大规模合伙制已成为支撑华为绩效提升和企业创新的重要基础。与大国竞争相比,组织形式创新更具公共性,因为在世界工业史上,在组织形式领域进行创新的企业往往贡献超出特定的国家。从这个角度讲述华为及其背后的中国工业故事,不仅有助于华为真正理解和支持世界(尤其是发展中国家),也有助于促进中国工业化叙事的深化和拓展。


  原著《文化纵横》,原题为《进行中的开创:华为实践的工业史意义》,仅代表作者观点,供大家参考。


  华为正受到广泛关注。在目前的许多研究中,华为拥有贸易冲突中的焦点企业和技术领先的中国企业的双重身份。本研究选取的参考系是当代企业,设定的分析重点是技术进步。以当代企业为参照系有两个问题:一是在这个参照系下,华为很难与不同历史时期的类似企业对接,这意味着华为实践的意义在世界工业史层面无法理解;第二,这种思维倾向于将华为与当代中外企业分离,但与当代中外企业的联系也是华为崛起的重要原因之一。以技术进步为分析焦点也存在问题:一是技术优势往往不是长期的、绝对的,尤其是华为的通信和半导体行业;第二,技术进步是组织行为的产物,同行业企业的本质区别不是技术,而是技术的组织行为。组织形式和组织能力对企业竞争力的形成至关重要。因此,笔者认为,与围绕当代企业的横向参考系相比,依托世界工业史的纵向参考系更为广泛;与以技术进步为重点,对组织形式创新的分析更为本质。


  此外,现有关于华为的争论强调的是围绕利益展开的大国竞争。大国竞争当然重要,但如果高度简化,排除道德和公共问题,不利于华为在世界各国,尤其是发展中国家(最有可能理解和支持华为的国家)得到真正的理解和支持。为了最大限度地揭示华为实践可能的意义,争取发展中国家的理解和支持,本文将理解华为实践的参考系列设定为世界工业化进程中的先锋企业(path-breakingfirm),并以组织形式创新为中心,探讨华为实践的工业史意义。


  对创业企业的贡献。


  工业史上存在一种可以概括为持续颠覆性赶超的现象,即后进国家的领先企业以发挥后发优势和地方特色的方式赶超先进国家的领先企业,而后进国家的下一代领先企业则以同样的方式重复这一过程。这种连续的赶超典型地存在于美国、德国和日本的工业史上。在一定程度上,实现了这种赶超,开辟了新发展道路的企业经验的传播,促进了世界工业化进程。正是在这样的扩散过程中,这些创业企业的贡献超出了特定国家的范围。本文将这种具有明显公共性的企业称为开创性企业。把这些创业企业作为华为的参考系,意味着我们假设华为可能正在塑造工业史的最新进程。


孟晚舟获释回国很多人为此欢呼,至今都误解了华为的本质


  通过梳理创业企业的赶超过程,我们可以发现这类企业的贡献主要存在于组织形式创新领域。组织形式涉及生产关系和生产组织模式。在美国、德国和日本的工业史上,创业型企业在生产关系和生产组织方式上的创新分别呈现出经济民主和管理方式范式变化的趋势。


  首先看经济民主。在英国早期的工厂里,所有者和管理者基本重叠,工头通过人身依附控制工人。在美国企业崛起的过程中,所有者和管理者逐渐分离,工人在接受泰勒主义分工原则的同时,有权限制劳动义务。在日本企业的发展过程中,抑制了雇主解雇劳动者的自由。在赶超德国企业的过程中,劳动者有权参与企业决策。虽然这些变化并没有改变私营企业的性质,但对资本任意行使所有权的限制和对劳动者权利的保护逐渐加强了企业内部的经济民主。


  如果上述生产关系的变化是渐进和有限的,那么这些企业在生产组织方式上的变化就具有范式变化的性质。一般来说,美国企业的崛起可以归因于管理意义上美国体系的形成和组织形式的不断完善。美国系统是指大规模使用专用机器和标准化部件,细化分工,引入职业管理阶层等。;组织形式的持续改进是指建立管理层次体系和便于实现规模经济和范围经济的管理原则。与英国企业相比,这些变化显然是组织形式的范式变化。类似地,对劳动者技能和技术合理性的重视使德国企业在一些行业处于领先地位。至于日本企业建立的即时生产体系,则是典型的范式变化。


  经济民主与企业效率的关系是明确的:所有者与管理者的分离解放了管理者的创造力,为平民阶层的员工开辟了上升空间;权利得到保护,参与决策使工人在生产现场发挥更大的作用。这些变化可以提高企业的效率。生产组织方式的变化和效率的提高之间是否存在持续的联系?现有研究表明,在具有经济民主色彩的生产关系下出现的生产组织模式,不仅在形成后的很长一段时间内对几乎所有行业产生了积极的影响,而且在当前的几个行业中仍然发挥着积极的作用。


  因此,生产关系的经济民主化和生产组织模式的范式变化是我们判断一个企业能否成为开拓性企业,能否给社会带来更多的公共属性,能否给其他后发国家的发展带来有效经验的重要依据。



上一篇:研究人员成功将星链计划卫星用在导航上
下一篇:暂无

娱乐 | 体育 | 科技 | 房产 | 时尚 | 育儿 | 文化 | 数码 | 健康 | 生活 | 旅游 | 美食 | 教育 | 汽车 | 宠物 | 关于我们 | 联系我们 |

安徽第一新闻网涵盖了全面的安徽时事新闻,民生大事件都可以阅读到,24小时为大家报道文章.