巧用中秋节,这才是员工激励的正确打开方式!——你学到了么?


发布时间:2019-07-10 19:29:28


  巧用中秋节,这才是职工鼓励的正确打开方法!


  巧用中秋节,这才是职工鼓励的正确打开方法!——你学到了么?


  导读


  让职工使用自己的福利积分挑选“购买”相应的福利项目。


  月饼作为中秋节的传统食物,对企业而言,在中秋节不给职工发月饼似乎是不重视传统节日,但是,许多企业给职工发月饼也引不起职工的兴趣,乃至成了职工的一种担负:自己不想吃,送人又拿不出手。


  但有些企业却能在月饼上立异,如2016年阿里巴巴为职工定制的“阿里月饼”就异乎寻常:橘色定制款,从月饼到包装造型心爱且共同。阿里职工除了在网上炫月饼之外,还想再抢一些送给亲戚朋友夸耀一番,于是有了阿里“月饼门”事情。咱们因而也可以看出企业福利立异的魅力。


  一、福利立异的含义


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  1.进步职工满意度


  当年阿里的月饼深受我们喜欢,在于它艳丽的色彩,心爱的造型,总之是独具匠心的月饼。透过表面看本质,独具匠心的月饼更能表现公司对职工福利的重视、用心,然后表现对职工的重视,职工在拿到如此月饼的时候也能体会到企业的温情及关爱。


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  2.进步职工的骄傲感与忠诚度


  职工对企业福利还是比较在乎的,而异乎寻常的立异性福利,是职工夸耀的要点。特别是对新生代职工,企业福利立异更能满意其特性化需求。其实,职工在夸耀异乎寻常的福利时,更多的是骄傲,这些骄傲感无疑会增加对企业的归属感和忠诚度。


  3.激起职工立异意识


  薪酬战略是企业战略的重要支持,对企业文化、价值观的塑造特别重要,而福利作为企业薪酬的重要组成部分,也应与企业战略保持一致。


  阿里月饼的立异很好地贯彻了阿里巴巴企业战略与企业文化中追求立异的一面,一起作为中秋月饼最为传统的福利品的立异也会让职工感觉到立异无处不在,然后激起职工立异意识。


  4.进步企业知名度与美誉度


  现在的市场竞赛,首先是形象的竞赛,杰出的企业形象,能进步企业的社会美誉度,获得公众杰出的评价,赢得顾客的信赖,有利于企业不断赢得顾客、赢得市场、赢得效益。


  关于处于新媒体时代的新生代职工而言,他们使用多种途径传递企业信息,而这种立异性的福利也较简单吸引网民眼球,较简单发酵。


  阿里月饼协助阿里上了头条,虽然有些意外要素在里面,但色彩靓丽,造型心爱的阿里月饼也吸引了不少人的眼球,在进步了阿里知名度的一起也让阿里得到了世人的称誉。


  别的,2015年7月我国股灾期间,《南京楼市》杂志社给职工放“股市伤情假”,规定“关于一周内股市财物蒸发超过30%的职工,给予一天的股市伤情假和500元的伤情补助。”该福利可谓独一无二,被职工晒出后,也在网上火了一把,让更多的人知道了《南京楼市》杂志,网友纷纷表示,“已经哭晕在厕所”“赞我国好老板”……


  二、福利立异准则


  1.构思性准则


  企业福利立异首先应要求对福利项目或发放途径加强立异,这样既能满意职工的物质需求,还可以让职工感受到企业对他们的重视与关爱,然后激起职作业业积极性与创造性,乃至还能在进步企业知名度与美誉度,传递企业价值观等方面发挥多种效果。


  因而,一些企业在福利构思上大下功夫,如一些公司对月饼这项传统福利都格外用心,小米公司给职工预备了蛋黄酥月饼,腾讯则为职工预备了18周年珍藏版,包装上很是用心,还附赠了小礼物,可以涂色的小簿本,这个小簿本介绍了腾讯所阅历的十八年的风雨,让职工感受颇深。


  2.双赢准则


  企业福利立异应考虑职工与安排利益的共同完成,即福利立异既要考虑满意职工的需求,又要以完成有效性、有益于企业发展作为方针,充沛完成福利价值。一般来讲,福利立异要协助职工更好地处理日子之忧,进步职工身心健康程度,表现人文关心,强化企业文化,传递企业方针,增强职工对企业的归属感和对企业文化、方针的认同感等。


  3.差异化准则


  差异化准则是指企业福利立异要考虑职工需求的差异化,为职工供给弹性福利,满意职工的不同需求,进步企业福利的价值及功效。


  ★如北大科技园知名企业博雅云峰倡议自主自选式职工福利,将职工生日、节日、津贴、训练等所有福利会集到职工的福利积分账户中,职工可以使用自己的福利账户内积分在其企业内部的“福利商城”中“购买”各种福利项目,如保险、训练、游览等,其投入并没有增加,而职工满意度却显著进步。


  4.层次性准则


  层次性准则是要求企业立异性的福利也应考虑职工奉献程度与福利水平的结合。特别应要点考虑中心职工,通过福利立异满意其特别需求,并能更好的留住与鼓励他们。别的,福利水平在职工间拉开差别,可以进步福利的鼓励效果。


  5.经济性福利与非经济性福利相结合的准则


  除经济性福利外,非经济性福利同样可以改进职工日子,处理职工后顾之忧,如弹性作业时间、弹性作业地点、协助职工处理婚姻、家庭及心思等问题的职工帮助方案等。非经济性福利乃至更能从心思上走近职工,表现企业的人文关心,并且企业付出的直接经济成本较少或乃至为零。


  三、福利立异策略


  1.福利办理立异策略


  一是借力第三方力量。阿里构思月饼的供给是借力第三方——即月饼生产商。企业可以与其他企业合作来定制福利产品或服务的方法完成福利立异,这种福利立异相对比较简单完成。


  现在社会上呈现了许多专业性相对较高的福利办理外包企业,他们专门为企业福利施行供给福利构思、弹性福利办理平台等业务。


  二是福利办理权部分下放,实施福利分层办理。传统福利办理的权利首要会集在上层或福利办理部分,最了解职工需求的直线司理几乎没有福利办理权。如果将福利办理权限部分下放至直线司理,直线司理则可以依据职工需求及部分办理的需求灵活使用福利。


  三是细分职工团体,进行差异化福利办理。不同的职工团体对福利的需求不同,企业通过细分职工团体可以供给更具针对性的福利。


  别的,企业福利办理层次性准则也要求细分职工团体,为中心职工供给特别的高档福利。如下图所示,可别离按年龄、地区和层次等不同状况对职工进行细分,并研讨其福利需求,使福利办理更加精细化。


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  四是细分福利种类,分模块办理。关于福利项目的供给,可以依据其效果进行细分化,分模块办理。


  依据上述企业福利立异准则要求,笔者认为企业可以供给团体福利模块、弹性福利模块、特别福利模块三部分。


  (1)团体福利模块。该模块首要是供给满意企业全体职工或某一团体职工的共性需求,一起也考虑我国的传统文化、企业文化建设、职工凝聚力和归属感的进步等方面的需求,供给给企业全体职工或某一职工团体享受,职工没有挑选权的福利项目。


  该模块可从以下方面考虑:


  第一,职工身心健康福利。企业可依据职工状况及工刁难职工身心健康的影响剖析,有针对性地为职工供给比如健康体检、心思教导、健康保健方案、作业压力释放、企业弥补医疗保险等项目,旨在进步职工身心健康程度与健康保障。


  第二,职作业业与日子服务福利。此类福利首要是向职工供给的各种免费或贱价服务来满意职工需求,例如:职工健身文娱沙龙、食堂、交通工具、本公司产品购买优惠、儿童看护等,即公司以服务的方法向职工供给福利。


  第三,团体活动福利。如展开运动会、晚会、旅行等团体活动。团体活动福利既可以全企业进行,也可以由各办理部分,或一个团队,或某一个职工团体安排进行。


  (2)弹性福利模块。这一模块是指在企业福利预算控制下,依据职工的作业年限、作业绩效、职位或技术等级等确定职工不同的福利积分,结合对不同细分类型的职工福利需求的研讨,供给多种标有“价格”的福利项目,让职工使用自己的福利积分挑选“购买”相应的福利项目。


  该福利模块可以更好地满意职工的特性需求,一起,为企业做出了较多奉献的职工,可以获得更多的福利积分,然后进一步进步了福利的鼓励性。


  (3)特别福利模块。特别福利模块是针对特别人群或在特别状况下施行的福利,具有较大的灵活性和立异性。如可针对企业发展做出较大奉献的职工供给奖励性福利,对企业急需的人才供给高档福利,对在日子中遭遇困难的职工供给温情福利,或在特别时期(如企业攻坚期、企业有重大突破时等)对职工发放的特别福利。


  五是立异福利发放方法。福利发放方法的立异也能增加职工的心思收益,进步福利价值,如公司直接将福利送到职工家里,企业领导亲自发福利,通过年会发放福利,抽奖发福利等方法都会进步职工满意度。


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  2.企业福利项目立异策略


  一是借鉴传统福利和其他企业福利,更新和丰富福利内容。最近,美国推广下述福利的企业越来越多:家庭第一方案(供给托儿服务)、职工购房帮助方案、餐饮等。

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  我国民营企业比德文推出的遗属福利的享受范围是爸爸妈妈和孩子,不包括爱人。比德文的遗属福利被网友称誉为“更接地气”,因为我国人推重孝文化,法律也规定爸爸妈妈有抚育子女的责任,一起子女也有赡养老人的责任。


  二是扩大或改变福利受益对象,为职工家人供给福利项目。福利立异可以将福利的受益对象扩大到职工的爱人和直系亲属或许直接发给职工的亲属,也就是为职工的家人供给相应的福利项目。


  ★例如,餐饮业中的佼佼者海底捞公司给职工爸爸妈妈发放养老金。别的,我国是更重视亲情的国度,如在父亲节、母亲节、三八妇女节、儿童节等节日给职工家人发放节日礼物等方法更能温暖职工及家人的心。


  三是丰富精力福利,进步职工美好感。精力福利即非物质的关心或服务,如为职工供给一些休闲文娱设施与服务,如茶台、卡拉OK设备、哈哈镜等来缓解职工的紧张情绪,或许通过拟定职工健康研修方案和增进身心健康的方案、咨询服务等协助职工战胜身心方面的问题。


  现在,职工也越来越重视自己的业余爱好和精力日子质量,为职工供给进步精力日子质量、日子趣味的讲座和活动,如养花插花,摄影,阅览,茶艺等不断进步职工的美好指数,是最大的“精力福利”。



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